Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Справка о временной нетрудоспособности студента». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Выплата пособия по временной нетрудоспособности гарантирована Трудовым кодексом РФ и Федеральным законом «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».
Как рассчитываются выплаты по больничному
Чтобы получить пособие, закрытый больничный нужно сдать в бухгалтерию. На это у работника есть полгода, но лучше не затягивать.
Кадровики заполнят вторую часть листка и начислят пособие по временной нетрудоспособности (оно придёт вам с ближайшим авансом или зарплатой). Сколько? Давайте посчитаем.
Размер пособия по больничному листу зависит от вашего заработка и страхового стажа. Формула расчёта при этом такова:
Больничное пособие = средний дневной заработок × количество дней болезни × процент, зависящий от страхового стажа.
Таким образом, нужны три переменные.
Чтобы посчитать свой средний дневной заработок, нужно заработок за последние два календарных года разделить на 730 дней. При этом законом предусмотрен лимит дохода, берущегося в расчёт для оплаты больничного. В 2016 году эта сумма была 718 000 рублей, в 2017-м — 755 000.
При расчёте больничных пособий в 2017 году среднесуточный заработок не может превышать 1901,37 рубля. Минимальный дневной заработок устанавливается исходя из МРОТ.
Страховой стаж — это время, в течение которого вы трудитесь официально, а работодатель делает отчисления в Фонд социального страхования. Если стаж больше 8 лет, пособие выплачивается в размере 100% от дневного заработка. Если стаж от 5 до 8 лет, в размере 80%. При стаже меньше 5 лет вы получите только 60% от среднесуточного заработка.
Количество дней болезни определяется по листку нетрудоспособности. При этом выбрасывается отпуск за свой счёт.
Порядок и нюансы заполнения
Заполнение справки о временной нетрудоспособности, в большинстве случаев, осуществляется от руки, лечащим врачом гражданина. Во время заполнения ответственным лицом может быть использована обычная ручка с синими либо черными чернилами.
Если говорить о лицах, которыми не может быть осуществлено заполнение справки о временной нетрудоспособности, к таковым можно отнести следующих:
- Медицинские сестры. Дело в том, что у данных специалистов просто не имеется необходимых полномочий, несмотря на работу в соответствующем медицинском учреждении.
- Сотрудники станций по переливанию крови.
- Служащие различных санаториев, оздоровительных центров и иных подобных учреждений.
- удмедэксперты.
- Фельдшеры и иные специалисты, которые исполняют свои профессиональные функции на скорой помощи.
Следует отметить, что справка о временной нетрудоспособности может быть выдана не только государственными учреждениями, но и частными клиниками. Главное, чтобы у такой организации имелись все обязательные документы для осуществления подобной деятельности.
Что же касается установленного порядка заполнения документа, здесь ответственным лицом должны быть учтены следующие важные нюансы:
- процедуру заполнения всегда необходимо начинать с указания соответствующего регистрационного номера. Он присваивается справке сразу же, как только новый бланк будет заведен. Соответствующий номер вносится и во внутренний журнал учета;
- после регистрационного номера обязательно должно быть указано и наименование документа, а именно – «СПРАВКА»;
- далее идет информация о том, кому именно предоставляется справка. Здесь нужно указать ФИО физического лица, а также дату его рождения;
- не менее важными будут являться сведения и об уполномоченном лице, которое осуществляет выдачу данного документа.
Как получить справку о временной нетрудоспособности
Получение справки о временной нетрудоспособности может быть осуществлено исключительно по инициативе заинтересованного лица, а именно – гражданина, которому требуется данный документ. Для этого ему необходимо будет явиться в местную городскую поликлинику и попасть на прием к соответствующему специалисту.
На первом же приеме врачу необходимо будет объяснить ситуацию. Предварительно пациент должен взять собственную карту в регистратуре. После проведения осмотра врач выдаст окончательное заключение относительно текущего состояния посетителя. В этот же момент специалист сможет выдать и соответствующую справку.
Необходимо также отметить, что сейчас многие частные компании предлагают свои услуги относительно оформления справок о временной нетрудоспособности. Более того, прямо в интернете можно встретить огромное количество предложений, при которых справка будет доставлена на дом физическому лицу в течение кратчайшего периода времени. При желании воспользоваться подобными услугами необходимо помнить о том, что полномочия по изготовлению таких справок имеются исключительно у лицензированных медицинский учреждений. В противном случае, выданный на руки заявителю документ будет являться недействительным.
Обращение за больничным листом
Больничные листы представляют собой официальные документы, которые фиксируют факты нетрудоспособности работников в течение периода болезни или травмы. Чтобы получить его, сотруднику необходимо лично обратиться в медицинское учреждение или вызвать врача на дом. Датой открытия больничного в этой ситуации будет считаться дата обращения. Если работник болел в течение нескольких дней до этого, но не обращался к врачу, они не будут включены в срок болезни.
Нужно учитывать, что правом выдачи больничных листов обладают только медицинские компании, имеющие действующую лицензию. При этом в соответствии с приказом Минздрава N 1089н, принятым в 2021 году, некоторые медицинские организации не имеют права выдавать этот бланк. В их список входят:
- больницы скорой помощи;
- станции переливания крови;
- приемные отделения госпиталей и других медучреждений;
- грязевые и бальнеологические лечебницы;
- особые медицинские организации, включая центры медицины катастроф, бюро медико-социальной экспертизы и проч.;
- организации, выполняющие надзор за соблюдением прав граждан в области защиты прав потребителей.
Что представляет собой больничный для учащихся и студентов?
Для указанных в подзаголовке категорий населения установлены две формы:
- Основная справка — форма 095/у, она служит подтверждением временной нетрудоспособности учащегося или студента, но лишь в том случае, если срок пропуска не превышает 24 дней.
- Если общий срок пропусков больше 24 суток, то в дополнение требуется бумага с формой 027/у.
Место, где выдают справки, не установлено в строгом порядке. Имеется только одно обязательное условие, которому должно следовать учреждение: организация имеет право выдавать справки, если ранее она получила от государства лицензию на предоставление медицинских услуг.
Копию лицензии вы можете самостоятельно запросить у сотрудников учреждения. Вам в соответствии с ГК РФ обязаны предоставить этот документ.
Таким образом, выдавать справки могут:
- частные и государственные поликлиники;
- стационарные больницы и прочие учреждения с амбулаторными условиями лечения;
- санатории, где проходились курортно-санаторные процедуры;
- в организациях, занимающимся протезированием;
- диспансеры разной направленности;
- госпитали, в том числе и военные;
- центры реабилитации (если имеется лицензия).
Где получить справку по форме 095/у. Кто не вправе выдавать справку? Какие сведения указаны в новой форме 182н?
Документ можно оформить в государственных или частных медицинских заведениях, имеющих лицензию на выдачу подобных справок. Таким учреждениями могут быть:
- поликлиники и частные клиники;
- стационарные больницы и госпитали;
- диспансеры (в том числе и туберкулезные);
- санатории и центры реабилитации;
- клиники, занимающиеся протезированием и социальными экспертизами.
При этом существует ряд медработников, которые не имею право выдавать справки о временной нетрудоспособности. В их числе:
- судмедэксперты;
- медицинские сестры;
- работники санаториев и станций переливания крови;
- сотрудники «скорой помощи».
Документ имеют право выдавать только специализированные лечащие врачи, такие как терапевт, педиатр, фельдшер или стоматолог.
Для расчета пособия на период временной нетрудоспособности нужно оформить справку по форме 182н, в которой указывается ежемесячный доход и сумма всех без исключения выплат на месте работе за последние два года. На основе этих данных бухгалтерия предприятия вычислит сумму положенного денежного пособия по временной нетрудоспособности.
Где оформить документ
Инструкция, как получить справку о временной нетрудоспособности учащегося, проста — необходимо обратиться к врачу в официальное медицинское учреждение. Этот документ выдают как государственные поликлиники, так и частные медицинские заведения. Главное — чтобы это была официально действующая лицензированная организация.
Оформлением занимается лечащий врач больного, заполнение справки о временной нетрудоспособности предполагает указание на бланке следующей информации:
- дата оформления документа;
- название дошкольного, школьного, средне специального или высшего учебного заведения, учащимся которого является пациент;
- Ф.И.О. пациента;
- дата рождения пациента;
- поставленный диагноз и информация о том, были ли у него контакты с инфекционными больными;
- срок, на который пациент освобождается от посещения учебы.
На какой срок выдается справка о временной нетрудоспособности?
Обычно справка выдается после выздоровления пациента. Минздравом РФ предусмотрено максимальное количество дней на лечение различных заболеваний. Длительность освобождения от работы или учебы зависит от максимально возможной продолжительности нетрудоспособности.
| Заболевание | Срок, на который выдается справка |
|---|---|
| ОРВИ | от 3 до 8 календарных дней |
| грипп | от 6 до 10 календарных дней |
| вегетососудистая дистония в стадии обострения | от 5 до 7 календарных дней |
| гастрит | от 3 до 8 календарных дней |
| отит | от 5 до 7 календарных дней |
| бронхит | от 10 до 14 календарных дней |
| панкреатит | до 10 календарных дней |
| пневмония | до 29 календарных дней |
| ангина | от 6 до 14 календарных дней |
Если требуется продление срока лечения, пациент направляется на медицинскую комиссию.
Работник принес заявление на перерасчет после предоставления справки 182н: действия работодателя
Существуют справки, которые, в свою очередь, незаменимы при оформлении больничных. В числе таковых — документ, составляемый по форме, которая утверждена в Приложении № 1 к приказу Минтруда РФ от 30.04.2013 № 182н.
Изучим его особенности.
Указанный документ, часто именуемый справкой 182н (по названию правового акта, в котором утверждена форма соответствующей справки), применяется для подтверждения дохода работника у предыдущего работодателя, а также количества дней нахождения сотрудника на больничном ранее.
Обычно данная справка выдается работодателем при увольнении сотрудника, наряду с трудовой книжкой и иными документами, и предъявляется следующему работодателю. Но бывает, что сотрудник данный документ теряет, или же работодатель все же по каким-либо причинам не выдает его. Как следствие — при оформлении больничного у следующего работодателя сумма среднего заработка может быть исчислена некорректно, занижена (по причине отсутствия справки 182н как основного документа, подтверждающего средний заработок).
Важно! Разъяснения от КонсультантПлюс
Как рассчитывают больничный, если работник не представил справку с предыдущего места работы
Если работник, который в расчетном периоде работал у другого работодателя (других работодателей), не представил справку о сумме заработка, делают следующее.
Посмотреть алгоритм действий можно в К+. Пробный доступ офомляется бесплатно онлайн.
В силах сотрудника — обратиться к предыдущему работодателю и запросить соответствующую справку еще раз. Обязанность нового работодателя — осуществить перерасчет пособия по временной нетрудоспособности на основании данного документа и заявления о перерасчете, но только за период, не превышающий 3 года, которые предшествуют дате предоставления справки (п. 2.1 ст. 15 закона «О социальном страховании» от 29.12.2006 № 255-ФЗ).
Важно! КонсультантПлюс предупреждает
Заявление о перерасчете пособия по больничному листу должно быть составлено по форме, утверждаемой ФСС РФ.
Подробнее о заявлении читайте в К+. Пробный доступ к системе бесплатен.
Структура листка нетрудоспособности
Этот документ состоит из двух частей, первую из которых заполняет врач во время приема в поликлинике или при выписке из стационара, а вторую заполняют уже непосредственно на предприятии, куда в бухгалтерию его бумажную форму должен отнести работник.
В первой половине больничного листа имеются следующие графы:
- Номер листка нетрудоспособности (определяется автоматически системой Фонда социального страхования). В следующей графе врач может указать, что больничный лист является первичным (выдается впервые пациенту с этим обострением или заболеванием), дубликатом или продолжением другого листа. Затем указывается полное юридическое имя больницы, поликлиники, санатория, амбулатории или частной клиники, в которых проводилось лечение пациента. Вносится полное имя больного (для этого необходимо принести паспорт). В специальной графе указывается, почему пациент обратился в клинику. Эта информация кодируется и не указывает на конкретный диагноз. В следующем поле есть место, где ставится галочка в случае, если человек в настоящий момент состоит на учёте в службе занятости. В следующем поле вносится информация о человеке, за которым проводится уход (имя и степень родственной связи). Далее врач ставит отметку в случае, если беременная женщина своевременно встала на учёт у участкового акушера-гинеколога (до 12 недели). Если пациента направили на проведение медико-социальной экспертизы и дали определенную группу инвалидности, то вносится соответствующая информация в соответствующей графе. Для заполнения следующей графы медицинский специалист правильно рассчитывает длительность действия больничного листа. В документе указываются даты его начала, продления и завершения. Рядом пишется фамилия врача и ставится его подпись. Согласно этому расчету специалист также должен указать, когда пациент может выйти на работу. Эта дата указывается в специальном поле. В конце этой части больничного листа ставится подпись врача и печать медицинского учреждения, где проходил лечение пациент.
Вторая половина документа заполняется уже непосредственно на предприятии, куда отнести его должен работник. Сотрудник бухгалтерии заполняет следующие поля:
- Сначала необходимо указать полное юридическое название компании-работодателя. Допустимо использовать только общепринятые сокращения Дата начала работы человека в этой компании, а также его идентификационный налоговый номер. Длительность страхового стажа сотрудника. Уникальный номер человека в системе Фонда социального страхования. Размер доходов работника в компании (зарплата с премиями). Инициалы главного бухгалтера и директора компании-работодателя вместе с их подписями.
Действия сотрудника кадровой службы при отсутствии листка
- Взять с сотрудника письменное объяснение отсутствия на работе (статья 193 Трудового Кодекса РФ, далее — ТК РФ).
- Выяснить причину замены ЛН справкой.
- Рекомендовать сотруднику обратиться в лечебное учреждение за выпиской ЛН на основании справки. В случае, когда сотрудник заболел за границей, предварительно будет необходимо сделать перевод медицинских документов.
- Если сотрудник получил справку в связи с небольшой травмой и в выдаче ЛН ему было отказано, либо по каким-то причинам он не хочет обращаться в медицинское учреждение, представленные документы принимаются в подтверждение уважительной причины отсутствия на работе.
Оплата больничного в Беларуси: сколько
В соответствии с требованиями Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам для получения пособия по временной нетрудоспособности листок нетрудоспособности необходимо предоставить не позднее 6 месяцев со дня его закрытия. При пропуске указанного срока выплата пособия не производится.
Выплаты по листку нетрудоспособности (справке) зависят от заработка за последние 6 месяцев, с учетом зарплаты, надбавок, премий и др. В расчет не принимаются выплаты, которые носят единовременный характер, а также не учитываются дни отпуска и болезни.
За первые 12 дней болезни оплачивают 80% среднедневного заработка, за последующие — 100%, больничный для одного из родителей по уходу за ребенком до 14 лет или ребенку-инвалиду до 18 лет оплачивается в размере 100%.
Вышеуказанным Положением также предусмотрен и иной ряд лиц, которым пособие с первых дней будет оплачиваться в размере 100%. К ним относятся:
- беременные (пособие по беременности и родам);
- инвалиды и участники ВОВ, инвалиды боевых действий на территории других государств;
- граждане, пострадавшие от катастрофы на Чернобыльской АЭС, других радиационных аварий;
- доноры, сдавшие кровь (мужчины – не менее 4 донаций, женщины – не менее 3 донаций) и ее компоненты (не менее 14 донаций) в течение 12 месяцев, предшествующих дню наступления временной нетрудоспособности;
- живые доноры на период временной нетрудоспособности, наступившей в связи с забором у них органов и (или) тканей человека;
- лица, осуществляющие уход за ребенком в возрасте до 3 лет и ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет в случае болезни матери либо другого лица, фактически осуществляющего уход за ребенком, а также за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет в случае его санаторно-курортного лечения, медицинской реабилитации.
Имеют место случаи, при которых пособие по временной нетрудоспособности может быть уменьшено до 50%:
- заболевания или травмы, причиной которого явилось потребление алкоголя, наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов, токсических или других одурманивающих веществ. В этом случае за первые 6 календарных дней временной нетрудоспособности пособие не назначается;
- нарушения режима, предписанного врачом;
- наступления временной нетрудоспособности в период прогула без уважительной причины.
Существует определенный порядок выплат пособий для лиц, которые заболели в командировке, работающих менее 6 месяцев, для безработных и самозанятых, для ИП, нотариусов, адвокатов и др.
Что делать, если больничный лист выдан позже начала болезни?
Довольно часто документооборот с выдачей-приемом справок о временной нетрудоспособности связан с трудностями, вызванными отсутствием четкий инструкций для каждого частного случая. Так, существует мнение, что если больничный лист выдан позже начала болезни, то это является нарушением. Как правило, последнее служит обоснованием в отказе приеме справки. На самом деле соответствие дат в больничном с началом болезни вовсе не обязательно. Пример того рассмотрен на случае выписки из стационара.
В итоге, если вы являетесь поклонником здорового образа жизни и обычно не злоупотребляете «походами» на «больничный», а в коллективе сложилась доверительная атмосфера, то прием справки о нетрудоспособности с незначительным несовпадением дат не станет проблемой.
Какие
документы удостоверяют временную
нетрудоспособность?
Документами,
удостоверяющими временную нетрудоспособность
и подтверждающими временное освобождение
от работы (учебы), являются листок
нетрудоспособности и,
в отдельных случаях, справки
установленной
формы (формы справок утверждаются МЗ
РФ).
11.
В каких случаях временной нетрудоспособности
выдается документ, ее удостоверяющий?
- Листок
нетрудоспособности или справка выдается: - —
при заболеваниях и травмах; - —
на период медицинской реабилитации и
санаторно — курортного лечения; - —
при необходимости ухода за больным
членом семьи, здоровым ребенком и
ребенком-инвалидом; - —
на период карантина; - —
при отпуске по беременности и родам; - —
при протезировании в условиях
протезно-ортопедического стационара; - —
при косметических операциях, произведенных
по медицинским показаниям (определяются
решением КЭК); - —
при осложнениях, возникших вследствие
косметических операций (в том числе
произведенных и без медицинских
показаний).
12.
Документом какого характера является
листок нетрудоспособности?
нетрудоспособности является документом:
юридическим;
медицинским;
финансовым;
статистическим.
13.
Документом какого характера является
справка установленной формы?
- Справка
установленной формы является документом: - —
юридическим; - —
медицинским; - —
статистическим.
14.
Кому выдается листок нетрудоспособности?
Листок
нетрудоспособности выдается:
—
Гражданам РФ, иностранным гражданам, в
т.ч. гражданам государств-членов СНГ,
лицам без гражданства, беженцам и
вынужденным переселенцам, работающим
на
предприятиях, в организациях и учреждениях
РФ, независимо от их форм собственности:
Гражданам, у которых нетрудоспособность
или отпуск по беременности и родам
наступили в течение месячного
срока после увольнения с работы по
уважительной причине.
Гражданам, признанным
безработными и состоящим на учете в
территориальных органах труда и
занятости населения.
Бывшим военнослужащим, уволенным
со срочной службы из Вооруженных Сил
РФ, при наступлении нетрудоспособности
в течение месяца
после увольнения.
15.
Кому выдается справка для удостоверения
временной нетрудоспособности?
- Для
удостоверения временной нетрудоспособности
справка выдается: - —
учащимся образовательных учреждений
начального, среднего и высшего
профессионального образования,
ординаторам и аспирантам послевузовского
профессионального образования для
освобождения их от учебы (справка
установленной формы 095/у); - —
лицам, осуществляющим уход за больным,
после истечения предусмотренных
инструкцией сроков выдачи листка
нетрудоспособности (справка установленной
формы 095/у); - —
гражданам, самостоятельно обращающимся
за консультативной помощью, проходящим
обследования в амбулаторно-поликлинических
и стационарных учреждениях по направлению
военных комиссариатов, следственных
органов, прокуратуры и суда (справка
произвольной формы); - —
военнослужащим при их обращении за
медицинской помощью в лечебно-профилактические
учреждения РФ, независимо от их форм
собственности и ведомственной
принадлежности (справка произвольной
формы с указанием сроков нетрудоспособности,
заверенная печатью ЛПУ).
Когда работник предоставляет справку вместо больничного листа, это может вызвать недопонимание со стороны работодателя. Однако, прежде чем сделать какие-либо выводы и принимать решение, необходимо разобраться в ситуации.
Причины появления справки
Существует несколько причин, по которым работник может принести справку вместо больничного листа. Например, это может быть вызвано отсутствием возможности получить больничный лист в медицинском учреждении, где лечится сотрудник. Также, это может быть вызвано существованием других социальных причин.
Обязательства работника перед работодателем
1. Информирование о состоянии здоровья. Работник обязан сообщить работодателю о своем состоянии здоровья и об увольнении на больничный лист в случае болезни. Это поможет работодателю организовать работу в отделе и заменить работника на время его отсутствия.
2. Предоставление справок и больничных листов. Работник должен предоставлять работодателю справки и больничные листы о своей болезни в срок, указанный законодательством. Если работник собирается длительное время отсутствовать на работе, то он должен сообщить об этом заранее.
3. Соблюдение трудовой дисциплины. Работник обязан соблюдать трудовую дисциплину и выполнять свои трудовые обязанности. Он также должен уведомлять начальника отдела о возможности задержки на работе или ее отсутствии.
4. Соблюдение правил охраны труда. Работник должен соблюдать правила охраны труда и необходимые меры предосторожности при выполнении работ. Он должен проходить обучение по охране труда и использованию средств индивидуальной защиты до начала работы.
Ответственность за предоставление ложной информации
В случае, если работник предоставляет ложную информацию о своем здоровье или месте нахождения, он может быть привлечен к ответственности в соответствии с трудовым законодательством.
Предоставление ложной информации в отношении больничного листа может повлечь за собой увольнение по статье «Привлечение к дисциплинарной ответственности» трудового кодекса РФ.
Кроме того, такие действия могут быть квалифицированы как мошенничество или фальсификация документов, что влечет за собой уголовную ответственность.
Поэтому, важно принимать меры к проверке предоставленных документов, особенно если есть сомнения в достоверности информации.
В случае выявления факта предоставления ложной информации, необходимо провести внутреннее расследование и принять соответствующие меры дисциплинарного воздействия в отношении работника.